Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

а не их!, Мой

Левиафан взыскует (требования на месту работы к лояльности политических убеждений)

Baza узнала об увольнении нескольких сотрудников ВГТРК за политические взгляды
время публикации: 23 апреля 2021 г., 16:25 | последнее обновление:

Интернет-издание Baza сообщило в пятницу, что на ВГТРК уволены сразу несколько сотрудников новостных телеканалов за оппозиционные взгляды, в том числе за сообщения в социальных сетях, в том числе за репосты чужих сообщений и комментарии к постам.

Среди тех, кто был вынужден покинуть компанию, несколько операторов и монтажёров, утверждают источники издания.

Как уточняют источники издания, череда увольнений прошла в апреле. Разговор с каждым работником, попавшим в "чёрный список", начинался одинаково: "Думаю, что вы знаете, почему мы вас пригласили". Сотрудникам в итоге было предложено подать заявления по собственному желанию. Официальных комментариев по этому поводу нет.

Главный редактор телеканала RT Маргарита Симоньян поддержала ВГТРК. Она пишет, что на RT тоже всегда так делали и будут делать: "Если человек исповедует антигосударственные взгляды, получает зарплату на госканале и при этом чувствует себя уютно, то это нехороший человек, лицемер, лжец и подлец".
Collapse )
а не их!, Мой

(no subject)

Baza узнала "засекреченные" зарплаты глав госкомпаний
время публикации: 18 января 2021 г., 15:41 | последнее обновление: 18 января 2021 г., 15:41

Главы российских госкомпаний в 2015 году получили право не раскрывать свои доходы, обязать их к этому нельзя и через суд. Однако Baza смогла узнать, сколько заработали главы некоторых госкорпораций в 2018 году, через источник, имеющий доступ к базам Федеральной налоговой службы.

В них фиксируется вся информация по работающим россиянам: ФИО, дата рождения, паспортные данные, ИНН, место работы и официальный доход, который выплачивается работодателем.

Так, глава "Газпрома" Алексей Миллер за 2018 год заработал 1,9 млрд рублей, 1,5 млрд из которых получил в "Газпроме", а остальные деньги - в компаниях "СОГАЗ", "СК СОГАЗ Жизнь", "Газпром медиа холдинг", "НПФ Газфонд", "Газпромбанк", где входит или входил в совет директоров. Получается, что Миллер в среднем получает 158 млн рублей в месяц, или 5,2 млн в день. При восьмичасовом рабочем дне час работы Миллера стоит 660 тысяч рублей, а минута - 11 тысяч.

В 2018 году чистая прибыль "Газпрома" составила 933 млрд рублей. Если зарплата Миллера привязана к показателям компании, то сейчас он должен получать меньше. За 9 месяцев 2020 года "Газпром" получил убыток в размере 592 млрд рублей. В 2015 году Миллер возглавил рейтинг самых дорогих топ-менеджеров России по версии Forbes: по оценке издания, за 2014 год он получил 27 млн долларов. Траты Миллера вполне соответствуют его доходам: в центре Петербурга у него есть квартира площадью 1396 кв. м, также Миллеру приписывают владение одним из поместий в Подмосковье, которое журналисты прозвали "Миллергофом".

Зарплата главы "Сбербанка" Германа Грефа за 2018 год составила чуть более 1 млрд рублей. В 2015 году Греф занял шестое место в рейтинге Forbes по доходам топ-менеджеров. Журнал оценил его годовое вознаграждение в 13,5 млн долларов, однако "Сбербанк" после публикации опроверг эти данные. Греф живет в особняке в поселке Архангельское на Рублевке.

Бывший глава "Аэрофлота" Виталий Савельев, который недавно стал министром транспорта, в 2018 году получил 376 млн рублей. После катастрофы с "суперджетом" в Шереметьево в мае 2019 года, когда погиб 41 человек, Савельев заявил, что топ-менеджеры "Аэрофлота" останутся без премий. Но, судя по отчетности "Аэрофлота", топ-менеджеры в 2019 году получили на 38% больше денег, чем в 2018 году.

Президент "Транснефти" Николай Токарев в 2018 году получил 222,5 млн рублей против 172 млн рублей в 2014 году. В знаменитом доме в Шведском тупике, где живут чиновники, у Токарева есть целых три соседних квартиры общей площадью 560 кв. м. А на жену Токарева оформлена дача в 5 га в подмосковном Акулинино и особняк рядом с главой "Ростеха" Сергеем Чемезовым и миллиардером Аркадием Ротенбергом.

Глава РЖД Олег Белозеров за 2018 год официально заработал 192 млн рублей. При этом он один из немногих руководителей госкомпаний, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году он задекларировал 220 млн рублей, а через год его доходы выросли до 450 млн рублей.

Николай Подгузов, который ранее возглавлял "Почту России", за 2018 год заработал 39 млн рублей - в основном в "Почте", а также в ВТБ и "ДОМ.РФ", где он был членом совета директоров. В 2017 году Подгузов купил апартаменты площадью 386 кв. м в жилом комплексе Knightsbridge Private Park, стоимость которых составляет примерно миллиард рублей. Для покупки квартиры, стоимость которой многократно превышает все когда-либо задекларированные им доходы, Подгузов оформил кредит в банке ВТБ на 30 лет.

Сын бывшего руководителя администрации президента РФ Сергей Иванов, возглавляющий "Алросу", заработал за 2018 год 39 млн рублей.
Анатолий Чубайс за 2018 год получил 14 млн рублей в Трубной металлургической компании, где входит в совет директоров. Данных о выплатах ему в "Роснано" нет: ранее сообщалось, что Чубайс отказался от вознаграждения за работу в совете директоров "Роснано".

Зарплаты главы "Роснефти" Игоря Сечина, гендиректора "Ростеха" Сергея Чемезова и гендиректора ВТБ Андрея Костина узнать не удалось. Источник Baza предположил, что данные о некоторых гражданах специально скрыты. При этом главы госкомпаний, судя по их данным в ФНС, кажутся гораздо богаче многих миллиардеров.

Так, Михаил Прохоров получил за 2018 год всего 242 тысячи рублей в принадлежащей ему "Группе Онэксим". При этом Forbes оценивает состояние Прохорова в 11,2 млрд долларов - он занимает 11-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России.
Алишер Усманов в виде вознаграждения в 2018 году получил 492 тысячи рублей в АО "Коммерсант", которое он купил в 2006 году, и по 50 тысяч рублей в компаниях "Горки сервис" и "Горки комфорт", которые зарегистрированы в Одинцовском районе Московской области недалеко от особняка самого Усманова и занимаются управлением имуществом. Forbes оценивает состояние Усманова в 13,4 млрд долларов, он занимает 7-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Михаил Гуцериев за 2018 год получил в виде зарплаты около 840 млн рублей (основную часть - в АО "Компания Адамас"). Он занимает 45-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes с состоянием 2,1 млрд долларов, его основные активы - "Русснефть", "Русский уголь", "М.Видео".
Чуть меньше - 805 млн рублей - получил в 2018 году глава "Норильского никеля" Владимир Потанин.

Борис Ротенберг получил в виде вознаграждения за работу 642 млн рублей в 2018 году - в основном в компании "Газпром бурение", а его брат Аркадий - 37 млн рублей. Оба брата входят в рейтинг богатейших бизнесменов России и получают много госзаказов. А член Совета Федерации и самый богатый человек в России Сулейман Керимов задекларировал в 2018 году лишь 5 млн рублей, которые получил, видимо, в качестве зарплаты в Совете Федерации. При этом в своей декларации Керимов указал доход 37 млн рублей за 2018 год. Часть денег могли быть получены им как дивиденды от акций или депозитов.

Миллиардер Год Нисанов получил в 2018 году 158 млн рублей, а его деловой партнер Зарах Илиев - 112 млн рублей. Главный их актив - группа компаний "Киевская площадь", которая занимает первое место на рынке коммерческой недвижимости (управляет торгово-развлекательным комплексом "Европейский", отелем Radisson Collection Moscow, крупнейшими в Москве вещевыми рынками "Садовод" и "Москва", а также агрокластером "Фуд Сити"). Нисанов занимает 38-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes, а Илиев - 37-е место (у каждого примерно по 2,7 млрд долларов).

"Ренова холдинг Рус" заплатила Виктору Вексельбергу 88 млн рублей. Вексельберг занимает 12-е место в рейтинге богатейших бизнесменов России Forbes с состоянием 10,5 млрд долларов. Группа компаний "Ренова", принадлежащая Вексельбергу, называет себя ведущим частным инвестфондом России (например, она владеет долей в производителе алюминия "Русал" и в холдинге "Аэропорты регионов").

По словам экспертов, в базах данных ФНС, на которые опирались журналисты, фигурируют только зарплаты и доходы "по месту работы" - официальные доходы, которые тот или иной человек получает в качестве сотрудника, а не владельца компании. Кроме того, миллиардеры могут уклоняться от уплаты налогов множеством способов, оформляя доходы на родственников и подставных лиц, а также владея российской компанией не напрямую, а через офшоры. Пресс-службы всех названных в расследовании компаний отказались от комментариев по поводу доходов своих руководителей.
Collapse )
а не их!, Мой

Неожиданно появился повод вспомнить Федермессер и Соболь

Вспомнил скандал на эту тему
( Одна из главных тем предстоящих осенью выборов в Мосгордуму получила новое развитие. Нюта Федермессер приняла решение не баллотироваться в одном округе с Сергеем Митрохиным и Любовью Соболь. Точнее, приняла решение не баллотироваться вовсе, о чём и написала у себя на странице:
https://www.svoboda.org/a/30002475.html
)
Я поленился тогда поискать про Федермессер
Послушал и теперь и про Соболь и про тусовку мне стало яснее не вслушиваться в экзальтированный бред

"Умирая, Иисус был спокоен. Он знал, что пройдёт пару тысячелетий и он опять возродится в образе Алексея Навального". Юлия Латынина

Теперь могу в них
а не их!, Мой

ПЛАТИТЬ менегерам НЕ ЗА РАЗМАХ, А ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

источник: Газета Коммерсантъ
Вознаграждение руководства госкомпаний могут подравнять по зарплате главы правительства.

Власти обсуждают возможность ограничения зарплат топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций. По данным «Ъ», в правительстве разрабатывается идея установить потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 млн руб. в год. Исключения будут возможны только по индивидуальному решению президента РФ. По мнению аналитиков, такая инициатива будет вредна для компаний, работающих в рыночных условиях.

В правительстве рассматривается идея ограничить потолок совокупного годового дохода топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций и подконтрольных им структур уровнем трехкратного денежного содержания премьера Михаила Мишустина. Таким образом, денежное вознаграждение (зарплата, иные выплаты и бонусы) не должно быть более 30 млн руб. в год на одного руководящего сотрудника, сообщили «Ъ» источники, знакомые с ходом обсуждения в Белом доме. Исключения возможны, но устанавливать их будет лично президент РФ.

Один из собеседников «Ъ» говорит, что инициатива обсуждается в правительстве с марта в аппарате первого вице-премьера Андрея Белоусова. Там, впрочем, утверждают, что в повестке первого вице-премьера такого вопроса нет. Другой источник «Ъ» уточняет, что речь идет о специальной рабочей группе под руководством главы аппарата правительства Дмитрия Григоренко. Источники «Ъ» в компаниях, которые может затронуть новая инициатива, слышали о ней, но не получали никаких документов.

В целом, рассказывают собеседники «Ъ», правительство намерено оптимизировать и унифицировать уровень зарплат топ-менеджеров госкомпаний, привязав его к короткому перечню показателей эффективности (KPI).
Так, для глав коммерческих госкомпаний и компаний, где РФ не является единственным акционером, в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании. Для некоммерческих будут утверждены отраслевые KPI.


РФ контролирует или владеет крупными долями более чем в 40 компаниях, большинство из них — 34 — стратегические и включены в перечень № 91-р от 2003 года. Сколько топ-менеджеры могут потерять в случае введения новых правил, оценить сложно: уровень их заработка в основном не раскрывается, а в отчетностях компаний указывается лишь общий размер выплат руководящему персоналу. Но в большинстве случаев размер вознаграждений явно превышает 30 млн руб. в год.

Так, например, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению 3,57 млрд руб., «Газпром» — 1,5 млрд руб., ОАО РЖД — 2,7 млрд руб. (включая трехлетнее вознаграждение), «Транснефть» (правление и совет директоров) — 2,34 млрд руб., «Аэрофлот» (правление и совет директоров) — 2,138 млрд руб., наименьшие расходы на правление у «Россетей» — 273 млн руб.


Попытки ввести регулирование для зарплат топ-менеджеров госкомпаний предпринимались несколько раз: например, предлагалось привязать их к уровню вознаграждения президента РФ, но идеи не были приняты.
Сейчас регулируются зарплаты глав Пенсионного фонда, Фонда соцстрахования и Фонда обязательного медстрахования — их месячное вознаграждение не может превышать десять среднемесячных зарплат работников этих организаций.

В «Роснефти», «Газпроме», «Газпром нефти» и «Аэрофлоте» отказались от комментариев. В «Транснефти» «Ъ» сообщили, что незнакомы с инициативой. Еще один собеседник «Ъ» отмечает, что «госкомпании и госкорпорации являются коммерческими структурами, где для достижения высоких показателей неправильным будет регулировать заработную плату». В «Ростехе» не ответили «Ъ», в «РусГидро» и «Росатоме» комментариев не предоставили.

В «Россетях» сообщили, что размер вознаграждения рядовых членов правления компании, вошедших в его состав после сентября 2017 года, в 2019 году в среднем находился на указанном уровне. «В случае принятия решения об ограничении уровня вознаграждения мы будем действовать строго в соответствии с актами правительства», — говорят в компании.

Глава совета директоров TopContact Артур Шамилов считает, что для госкомпаний, конкурирующих на рынке, например для «Газпрома» и «Роснефти», эта инициатива вредна, поскольку регулирование сверху может разрушить их стоимость и нарушить права других акционеров. «Для того чтобы компания была успешной, у ее топ-менеджмента должна быть конкурентная зарплата для привлечения высококвалифицированных кадров. Профессиональный менеджмент должен достойно мотивироваться», — считает он, уточняя, что в сравнимых по размеру американских компаниях уровень зарплат руководящего состава выше, чем у российских.

Ограничение зарплаты руководителям теоретически допустимо только в государственных структурах, где не существует задачи вести рыночный бизнес в условиях конкуренции, полагает Шамилов.
Управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь отмечает, что, с одной стороны, топ-менеджеры госкомпаний находятся на службе у государства и платить им слишком высокие зарплаты — значит тратить средства налогоплательщиков. Но вместе с тем если компания конкурирует не только на локальном, но и на международном уровне, то должна привлекать высокопрофессиональных сотрудников, которые дороже стоят. В европейских странах, добавляет эксперт, для доходов топ-менеджеров установлена прогрессивная налоговая ставка: чем больше он получает, тем больше отдает в бюджет.
Collapse )
а не их!, Мой

Иностранцы с высокой зарплатой развращают менегеров госкомпаний

В интервью Путин заявил, что его коробит от зарплат руководителей госкорпораций. Но виноваты в этом иностранцы, которых на работу в эти корпорации принимают. И зарплату высокую кладут. Чтобы как на Западе. А ведь начальник должен больше работника получать. Вот и выходит у руководства по миллиону в день. Непонятно только, а что, собственно, иностранцы делают в руководстве наших стратегических, напрямую влияющих на безопасность страны корпораций? И где на Западе такие зарплаты? Годовая зарплата директора НАСА составляет, в пересчете на рубли, около 12 миллионов. Глава Роскосмоса Дмитрий Рогозин заработал в госкорпорации за год 23,5 млн — вдвое больше. Он прямо вот главу НАСА нанял на работу, что ли?

Вроде нет, не нанимал. Да тот бы и не потянул. Ведь Дмитрий Олегович заявил на неделе, выступая перед космонавтами в Театре Российской армии, что мы немедленно (!) начинаем строить новый космический корабль. «Считаю крайне важным немедленно приступить к разработке нового российского пилотируемого корабля для работы на низких орбитах, для эксплуатации наших новых орбитальных станций», — сказал он.
На каких орбитах у него чего-то там летает, станции какие-то новые эксплуатируются, роботы Федоры бороздят просторы — об этом, кроме Рогозина, не знает, похоже, никто.
Будем считать, что это государственная тайна, как и количество пусков, которое решено секретить, чтобы пресса не глумилась. Но вот сразу на двух «Протонах» почему-то бракованные детали оказались, и пуски решено отложить.

Collapse )
а не их!, Мой

(no subject)

Высокие налоги на труд

Россию отличает высокая совокупная ставка налогов на труд — 36,4% от коммерческой прибыли предприятия среднего размера (данные ежегодного исследования Всемирного банка и PwC «Paying Taxes»).
В мире этот показатель составляет в среднем лишь 16,1%.
Для сравнения,
в Казахстане ставка налогов на труд — 11,3%,
в США — 9,8%,
в Канаде — 12,6%,
Германии — 21,5%,
Великобритании — 10,8%.

Работник в России платит налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 13%, он удерживается работодателем при выплате зарплаты. Еще 30% с зарплат работодатель перечисляет в страховые фонды:

22% — в Пенсионный фонд России;
2,9% — в Фонд социального страхования;
5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования.
В 2017 году Минфин предлагал провести так называемый налоговый маневр — повысить НДС с 18 до 22% и одновременно снизить ставку страховых взносов с 30 до 22%, чтобы сократить налоги на труд и мотивировать работодателей перестать платить зарплату в конвертах. Но впоследствии от идеи отказались, ограничившись только повышением НДС до 20%.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/24/09/2019/5d81ec209a7947a916d86aad?from=from_main
а не их!, Мой

Неравенство в зарплатах меньше неравенства во владении собственностью

Поводов для зависти все меньше
В РФ сокращается неравенство по зарплатам.

Прослушать новость

По данным Росстата, наибольшие и наименьшие зарплаты в России отличаются в 13 раз.
Collapse )
По данным статведомства, средняя зарплата 10% наименее оплачиваемых работников в РФ в апреле 2019 года (12,1 тыс. руб. в месяц) оказалась меньше ее же у 10% наиболее высокооплачиваемых (157,2 тыс. руб.) в 13 раз.
В 2013 году это соотношение составило 15,8 раза, в 2009 году (год первого исследования в РФ) — 14,7 раза.

На оплату труда 10% наименее оплачиваемых работников уходит 2,5% средств, на оплату труда 10% наиболее высокооплачиваемых — 33,1. Для государственных и муниципальных предприятий показатели оплаты труда крайних групп распределения составляют 11,1 тыс. руб. и 116,5 тыс. руб. (а разрыв ниже среднего — в 10,6 раза), для частных — 14,2 тыс. руб., и 197,5 тыс. руб. (13,9 раза).

Самый высокий разрыв в оплате труда — в рыбоводстве (28,8 раза), научной деятельности (19,3 раза) и информационных технологиях (17,6 раза), самый низкий — в производстве транспортных средств (7,1 раза) и текстильных изделий (7,2 раза).
В Москве зарплаты 10% наиболее высокооплачиваемых работников оказались максимальными по стране (337,8 тыс. руб.) и отличаются от зарплат 10% наименее оплачиваемых в 16,4 раза (20,6 тыс. руб.).

Минимальную зарплату (11,2 тыс. руб.) в РФ получают 1,2% работников, максимальную — (от 500 тыс. руб.) — 0,1% работников.

Наибольшие доли работников получают зарплату в диапазоне 33,9−40 тыс. руб. (9,7%), 50−60 тыс. руб. (8%) и 60−75 тыс. руб. (7,4%).
Collapse )
При этом даже устойчивый тренд снижения неравенства в зарплатах будет иметь ограниченное влияние на совокупный показатель неравенства в стране.
Так, по словам Игоря Полякова, в РФ усиливается неравенство во владении финансовыми активами, что может привести к стабилизации показателя общего неравенства.
Ранее, напомним, оценку концентрации финансовых активов и сбережений давали аналитики Высшей школы экономики и Института исследований и экспертизы Внешэкономбанка.
По их данным, в руках 3% самого обеспеченного населения России находится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений (подробнее см. «Ъ» от 12 апреля).

Collapse )
а не их!, Мой

Соломон мечтает повысить производительность труда при помощи "5S"

Генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон.

Этого можно добиться, в частности, за счет внедрения системы 5S, которая подразумевает организацию и рационализацию рабочего пространства.
Соломон пояснил, что часто люди, которые тратят на работу по 12−15 часов в день, задерживаются в офисе просто потому, что не успевают выполнять работу в отведенные для нее часы. Рационализация пространства и времени может помочь им выполнять необходимый объем работ в срок, а также позволит высвободить время для семьи и собственных интересов.

«Я бы предложил начать с основ 5S. Нужно сделать в стране “генеральную уборку” — убраться на улицах, на работе, дома. Если поддерживать все в чистоте — это 5S, то с чего начинается бережливое производство, — тогда людям будет приятнее творить на таких рабочих местах», — сказал Соломон.

Система организации и рационализации рабочего пространства 5S — это один из инструментов бережливого производства. Он состоит из пяти принципов: сортировка (на нужное и ненужное), соблюдение порядка (означает быть аккуратным), содержание в чистоте (подразумевает периодическую уборку), стандартизация (установление норм и правил) и совершенствование (воспитание привычки точного выполнения установленных правил, процедур и технологических операций).

Система 5S используется, в частности, для повышения производительности труда, создания комфортной рабочей обстановки, стимулирующей желание работать, стандартизации рабочих мест. Повышение производительности труда — одна из главных целей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В его рамках поставлена цель ускорить ее рост на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей до пяти процентов в год к 2024 году.

Collapse )
Отпуск июнь 2015

яп. павахара — от англ. power harassment

Майнити симбун, Япония
Как защитить себя от «притеснений со стороны вышестоящих»
Нужно фиксировать слова и действия начальника, дату инцидента

21.04.20183717
Михо Судзуки (Miho Sudzuki)
Служащие проводят значительную часть своей жизни на рабочем месте. Поэтому хочется, чтобы это пространство было комфортным, где можно продуктивно выполнять свои обязанности. Однако в реальности большой проблемой компаний стало притеснение служащих вышестоящими сотрудниками (яп. павахара — от англ. power harassment). Почему же происходят такие издевательства? Что нужно делать, если вы стали их жертвой? Я спросила у специалиста о конкретных шагах, которые следует предпринимать.

Рассказать близким людям / заявить о том, что вам «неприятно» / открыто записать на диктофон оскорбления
Хотя термин «павахара» сейчас широко известен, Ясуко Окада, директор-представитель компании «Куоро Си-3» (Cuore C3), которая предоставляет консультации по вопросам борьбы с притеснениями, говорит следующее: «Сомневаюсь, что значение этого слова понимается правильно». Госпожа Окада известна тем, что около 20 лет назад распространила понятие «павахара». Сейчас она работает в Министерстве здравоохранения, труда и благосостояния Японии членом Комиссии по обсуждению предупредительных мер против притеснений на рабочем месте.

Мне хотелось бы обобщить базовую информацию, касающуюся понятия «павахара». Во-первых, оно не включает в себя уместные замечания или указания, а также рекомендации, касающиеся соблюдения правил выполнения работы и стандартов компании, высказываемые в благоразумной форме. Но другое дело — «притеснения и издевательства на рабочем месте с использованием превосходства по служебному положению». Когда постоянно словом и делом унижают личность человека и его достоинство, и в результате ему наносится психологическая травма или ухудшается рабочая атмосфера, тогда это можно назвать «павахара». «В последнее время уменьшилось число прямых высказываний вроде "Умри!" или "Прекрати!". Однако скрытые издевательства, когда подчиненным намеренно не дают задания или не отвечают на их вопросы, случаются все чаще, поэтому проблема обостряется. Кроме того, виновниками порой становятся не только руководители, но и сослуживцы, поступившие на работу раньше», — говорит эксперт.

Мне хотелось бы обратить внимание на «Исследование ситуации с притеснениями со стороны вышестоящих на рабочем месте», выполненное Министерством здравоохранения, труда и благосостояния Японии в 2016 году. В опросе приняли участие десять тысяч служащих компаний и объединений по всей стране. Число людей, ответивших, что в течение последних трех лет они «подвергались издевательствам», составило 32,5%, (по сравнению с предыдущим опросом от 2012 года показатель увеличился на 7,2%). Когда людей, которые хотя бы один раз становились жертвой притеснений, попросили рассказать, как инцидент повлиял на их душевное состояние, более 60% ответили так: «почувствовали злость и неудовлетворение», «понизилась мотивация к работе». А среди тех, кто много раз подвергался издевательствам, ситуация оказалась еще более серьезной: «стали страдать бессонницей» (36,1%), «ходили к врачу или принимали лекарства» (20,9%).

Госпожа Окада, проводящая также тренинги о «павахара» для компаний, призывает к следующему. «Притеснения делают отношения на рабочем месте менее доверительными, приводят к снижению производительности и эффективности труда, утечке кадров. Если дело доходит до суда, это наносит серьезный ущерб имиджу компании. Предпринимателям необходимо серьезно подойти к проблеме издевательств, в том числе и для того, чтобы избежать подобных рисков».

Как рассказывает госпожа Окада, у «начальников, притесняющих своих подчиненных», есть некоторые особенности, например: (1) они хотят похвастаться своей властью; (2) они испытывают сильное чувство неудовлетворенности из-за того, что «дела не идут так, как они ожидали»; (3) они перфекционисты. Чтобы не стать тираном, руководителю нужно «проанализировать, не дает ли он выход своим эмоциям, прикрываясь словом "управление". Ведь притеснять других способен любой из нас. Нужно, чтобы каждый человек воспринимал это как свою личную проблему».
Collapse )
Эксперт говорит также, что если вы решили записать слова начальника на диктофон, «важно делать это в открытую». «Попробуйте поставить диктофон перед руководителем и сказать: "Пожалуйста, повторите то, что вы сейчас произнесли, еще раз". Начальник осознает, что "наверное, сказал что-то неподобающее", и в следующий раз будет сдерживать себя. Окружающие тоже могут стать вашими свидетелями».
Collapse )
Отпуск июнь 2015

Российский фриланс в цифрах

Фриланс идет цифровым путем
Мониторинг рынка труда
19.02.2018
Главным преимуществом своей работы российские фрилансеры считают возможность трудиться удаленно (46% опрошенных), а основной проблемой — нерегулярный доход (54%).Такие данные содержатся в совместном исследовании платежной системы PayPal и агентства Netfluential. В качестве фрилансеров рассматривались те, кто занимается контрактной работой, используя компьютер и интернет.

В среднем возраст «цифрового фрилансера» в РФ составляет 30–39 лет (41%), более четверти (27%) — в возрасте 40–49 лет. Среди таких работников женщины и мужчины представлены равномерно. Такие показатели и возраста, и гендерного распределения нетипичны — во Франции, Нидерландах и США в среднем более половины фрилансеров старше 40 лет. В США большинство (69%) фрилансеров — женщины, а в Индии, наоборот, мужчины (82%).

Большинство российских фрилансеров работают на этом рынке около четырех лет — более длительный опыт работы (6–7 лет) зафиксирован у их коллег в Дании, Нидерландах, Испании, США и Канаде. Работа российских фрилансеров разнообразна — лидируют ввод данных, графический дизайн, консалтинг, веб-маркетинг/продажи. В среднем у российских фрилансеров 14–15 клиентов одновременно. Две трети выполняют работу как для российских, так и для иностранных клиентов, 14% специализируются исключительно на зарубежных заказах. Для одной трети тех, кто работает только с иностранными заказами, эта деятельность дает 61 тыс. руб. в месяц. Российские клиенты как основной источник дохода приносят около 53 тыс. руб.

Главной проблемой российские фрилансеры считают нерегулярный доход (54%). Далее следуют высокая конкуренция в индустрии (27%), необходимость самодисциплины (22%), низкий доход (21%), сложные запросы клиентов (18%). Основные преимущества фриланса — удаленное рабочее место (46%), гибкий график (45%), возможность выбора проектов для работы (41%), отсутствие начальства (38%) и офисной политики (29%).

Ранее эксперты Высшей школы экономики оценили численность всех типов фрилансеров на российском рынке труда в 2% — до 1,5 млн человек (подробнее см. “Ъ” от 17 февраля 2017 года). По данным ВШЭ, в среднем фрилансеры получали за свою работу около 33 тыс. руб. в месяц — это меньше средней зарплаты в экономике, которая по итогам 2017 года составила 39 тыс. руб.
Collapse )