Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

а не их!, Мой

ПЛАТИТЬ менегерам НЕ ЗА РАЗМАХ, А ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

источник: Газета Коммерсантъ
Вознаграждение руководства госкомпаний могут подравнять по зарплате главы правительства.

Власти обсуждают возможность ограничения зарплат топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций. По данным «Ъ», в правительстве разрабатывается идея установить потолок вознаграждения на уровне трех минимальных заработков премьер-министра, то есть не более 30 млн руб. в год. Исключения будут возможны только по индивидуальному решению президента РФ. По мнению аналитиков, такая инициатива будет вредна для компаний, работающих в рыночных условиях.

В правительстве рассматривается идея ограничить потолок совокупного годового дохода топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций и подконтрольных им структур уровнем трехкратного денежного содержания премьера Михаила Мишустина. Таким образом, денежное вознаграждение (зарплата, иные выплаты и бонусы) не должно быть более 30 млн руб. в год на одного руководящего сотрудника, сообщили «Ъ» источники, знакомые с ходом обсуждения в Белом доме. Исключения возможны, но устанавливать их будет лично президент РФ.

Один из собеседников «Ъ» говорит, что инициатива обсуждается в правительстве с марта в аппарате первого вице-премьера Андрея Белоусова. Там, впрочем, утверждают, что в повестке первого вице-премьера такого вопроса нет. Другой источник «Ъ» уточняет, что речь идет о специальной рабочей группе под руководством главы аппарата правительства Дмитрия Григоренко. Источники «Ъ» в компаниях, которые может затронуть новая инициатива, слышали о ней, но не получали никаких документов.

В целом, рассказывают собеседники «Ъ», правительство намерено оптимизировать и унифицировать уровень зарплат топ-менеджеров госкомпаний, привязав его к короткому перечню показателей эффективности (KPI).
Так, для глав коммерческих госкомпаний и компаний, где РФ не является единственным акционером, в качестве KPI будет выступать динамика выручки, чистой прибыли и рыночной стоимости компании. Для некоммерческих будут утверждены отраслевые KPI.


РФ контролирует или владеет крупными долями более чем в 40 компаниях, большинство из них — 34 — стратегические и включены в перечень № 91-р от 2003 года. Сколько топ-менеджеры могут потерять в случае введения новых правил, оценить сложно: уровень их заработка в основном не раскрывается, а в отчетностях компаний указывается лишь общий размер выплат руководящему персоналу. Но в большинстве случаев размер вознаграждений явно превышает 30 млн руб. в год.

Так, например, «Роснефть» в 2019 году потратила на выплаты правлению 3,57 млрд руб., «Газпром» — 1,5 млрд руб., ОАО РЖД — 2,7 млрд руб. (включая трехлетнее вознаграждение), «Транснефть» (правление и совет директоров) — 2,34 млрд руб., «Аэрофлот» (правление и совет директоров) — 2,138 млрд руб., наименьшие расходы на правление у «Россетей» — 273 млн руб.


Попытки ввести регулирование для зарплат топ-менеджеров госкомпаний предпринимались несколько раз: например, предлагалось привязать их к уровню вознаграждения президента РФ, но идеи не были приняты.
Сейчас регулируются зарплаты глав Пенсионного фонда, Фонда соцстрахования и Фонда обязательного медстрахования — их месячное вознаграждение не может превышать десять среднемесячных зарплат работников этих организаций.

В «Роснефти», «Газпроме», «Газпром нефти» и «Аэрофлоте» отказались от комментариев. В «Транснефти» «Ъ» сообщили, что незнакомы с инициативой. Еще один собеседник «Ъ» отмечает, что «госкомпании и госкорпорации являются коммерческими структурами, где для достижения высоких показателей неправильным будет регулировать заработную плату». В «Ростехе» не ответили «Ъ», в «РусГидро» и «Росатоме» комментариев не предоставили.

В «Россетях» сообщили, что размер вознаграждения рядовых членов правления компании, вошедших в его состав после сентября 2017 года, в 2019 году в среднем находился на указанном уровне. «В случае принятия решения об ограничении уровня вознаграждения мы будем действовать строго в соответствии с актами правительства», — говорят в компании.

Глава совета директоров TopContact Артур Шамилов считает, что для госкомпаний, конкурирующих на рынке, например для «Газпрома» и «Роснефти», эта инициатива вредна, поскольку регулирование сверху может разрушить их стоимость и нарушить права других акционеров. «Для того чтобы компания была успешной, у ее топ-менеджмента должна быть конкурентная зарплата для привлечения высококвалифицированных кадров. Профессиональный менеджмент должен достойно мотивироваться», — считает он, уточняя, что в сравнимых по размеру американских компаниях уровень зарплат руководящего состава выше, чем у российских.

Ограничение зарплаты руководителям теоретически допустимо только в государственных структурах, где не существует задачи вести рыночный бизнес в условиях конкуренции, полагает Шамилов.
Управляющий партнер Winner Partners Григорий Окунь отмечает, что, с одной стороны, топ-менеджеры госкомпаний находятся на службе у государства и платить им слишком высокие зарплаты — значит тратить средства налогоплательщиков. Но вместе с тем если компания конкурирует не только на локальном, но и на международном уровне, то должна привлекать высокопрофессиональных сотрудников, которые дороже стоят. В европейских странах, добавляет эксперт, для доходов топ-менеджеров установлена прогрессивная налоговая ставка: чем больше он получает, тем больше отдает в бюджет.
Collapse )
а не их!, Мой

Иностранцы с высокой зарплатой развращают менегеров госкомпаний

В интервью Путин заявил, что его коробит от зарплат руководителей госкорпораций. Но виноваты в этом иностранцы, которых на работу в эти корпорации принимают. И зарплату высокую кладут. Чтобы как на Западе. А ведь начальник должен больше работника получать. Вот и выходит у руководства по миллиону в день. Непонятно только, а что, собственно, иностранцы делают в руководстве наших стратегических, напрямую влияющих на безопасность страны корпораций? И где на Западе такие зарплаты? Годовая зарплата директора НАСА составляет, в пересчете на рубли, около 12 миллионов. Глава Роскосмоса Дмитрий Рогозин заработал в госкорпорации за год 23,5 млн — вдвое больше. Он прямо вот главу НАСА нанял на работу, что ли?

Вроде нет, не нанимал. Да тот бы и не потянул. Ведь Дмитрий Олегович заявил на неделе, выступая перед космонавтами в Театре Российской армии, что мы немедленно (!) начинаем строить новый космический корабль. «Считаю крайне важным немедленно приступить к разработке нового российского пилотируемого корабля для работы на низких орбитах, для эксплуатации наших новых орбитальных станций», — сказал он.
На каких орбитах у него чего-то там летает, станции какие-то новые эксплуатируются, роботы Федоры бороздят просторы — об этом, кроме Рогозина, не знает, похоже, никто.
Будем считать, что это государственная тайна, как и количество пусков, которое решено секретить, чтобы пресса не глумилась. Но вот сразу на двух «Протонах» почему-то бракованные детали оказались, и пуски решено отложить.

Collapse )
а не их!, Мой

(no subject)

Высокие налоги на труд

Россию отличает высокая совокупная ставка налогов на труд — 36,4% от коммерческой прибыли предприятия среднего размера (данные ежегодного исследования Всемирного банка и PwC «Paying Taxes»).
В мире этот показатель составляет в среднем лишь 16,1%.
Для сравнения,
в Казахстане ставка налогов на труд — 11,3%,
в США — 9,8%,
в Канаде — 12,6%,
Германии — 21,5%,
Великобритании — 10,8%.

Работник в России платит налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 13%, он удерживается работодателем при выплате зарплаты. Еще 30% с зарплат работодатель перечисляет в страховые фонды:

22% — в Пенсионный фонд России;
2,9% — в Фонд социального страхования;
5,1% — в Фонд обязательного медицинского страхования.
В 2017 году Минфин предлагал провести так называемый налоговый маневр — повысить НДС с 18 до 22% и одновременно снизить ставку страховых взносов с 30 до 22%, чтобы сократить налоги на труд и мотивировать работодателей перестать платить зарплату в конвертах. Но впоследствии от идеи отказались, ограничившись только повышением НДС до 20%.

Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/economics/24/09/2019/5d81ec209a7947a916d86aad?from=from_main
а не их!, Мой

Неравенство в зарплатах меньше неравенства во владении собственностью

Поводов для зависти все меньше
В РФ сокращается неравенство по зарплатам.

Прослушать новость

По данным Росстата, наибольшие и наименьшие зарплаты в России отличаются в 13 раз.
Collapse )
По данным статведомства, средняя зарплата 10% наименее оплачиваемых работников в РФ в апреле 2019 года (12,1 тыс. руб. в месяц) оказалась меньше ее же у 10% наиболее высокооплачиваемых (157,2 тыс. руб.) в 13 раз.
В 2013 году это соотношение составило 15,8 раза, в 2009 году (год первого исследования в РФ) — 14,7 раза.

На оплату труда 10% наименее оплачиваемых работников уходит 2,5% средств, на оплату труда 10% наиболее высокооплачиваемых — 33,1. Для государственных и муниципальных предприятий показатели оплаты труда крайних групп распределения составляют 11,1 тыс. руб. и 116,5 тыс. руб. (а разрыв ниже среднего — в 10,6 раза), для частных — 14,2 тыс. руб., и 197,5 тыс. руб. (13,9 раза).

Самый высокий разрыв в оплате труда — в рыбоводстве (28,8 раза), научной деятельности (19,3 раза) и информационных технологиях (17,6 раза), самый низкий — в производстве транспортных средств (7,1 раза) и текстильных изделий (7,2 раза).
В Москве зарплаты 10% наиболее высокооплачиваемых работников оказались максимальными по стране (337,8 тыс. руб.) и отличаются от зарплат 10% наименее оплачиваемых в 16,4 раза (20,6 тыс. руб.).

Минимальную зарплату (11,2 тыс. руб.) в РФ получают 1,2% работников, максимальную — (от 500 тыс. руб.) — 0,1% работников.

Наибольшие доли работников получают зарплату в диапазоне 33,9−40 тыс. руб. (9,7%), 50−60 тыс. руб. (8%) и 60−75 тыс. руб. (7,4%).
Collapse )
При этом даже устойчивый тренд снижения неравенства в зарплатах будет иметь ограниченное влияние на совокупный показатель неравенства в стране.
Так, по словам Игоря Полякова, в РФ усиливается неравенство во владении финансовыми активами, что может привести к стабилизации показателя общего неравенства.
Ранее, напомним, оценку концентрации финансовых активов и сбережений давали аналитики Высшей школы экономики и Института исследований и экспертизы Внешэкономбанка.
По их данным, в руках 3% самого обеспеченного населения России находится 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений (подробнее см. «Ъ» от 12 апреля).

Collapse )
а не их!, Мой

Соломон мечтает повысить производительность труда при помощи "5S"

Генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон.

Этого можно добиться, в частности, за счет внедрения системы 5S, которая подразумевает организацию и рационализацию рабочего пространства.
Соломон пояснил, что часто люди, которые тратят на работу по 12−15 часов в день, задерживаются в офисе просто потому, что не успевают выполнять работу в отведенные для нее часы. Рационализация пространства и времени может помочь им выполнять необходимый объем работ в срок, а также позволит высвободить время для семьи и собственных интересов.

«Я бы предложил начать с основ 5S. Нужно сделать в стране “генеральную уборку” — убраться на улицах, на работе, дома. Если поддерживать все в чистоте — это 5S, то с чего начинается бережливое производство, — тогда людям будет приятнее творить на таких рабочих местах», — сказал Соломон.

Система организации и рационализации рабочего пространства 5S — это один из инструментов бережливого производства. Он состоит из пяти принципов: сортировка (на нужное и ненужное), соблюдение порядка (означает быть аккуратным), содержание в чистоте (подразумевает периодическую уборку), стандартизация (установление норм и правил) и совершенствование (воспитание привычки точного выполнения установленных правил, процедур и технологических операций).

Система 5S используется, в частности, для повышения производительности труда, создания комфортной рабочей обстановки, стимулирующей желание работать, стандартизации рабочих мест. Повышение производительности труда — одна из главных целей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В его рамках поставлена цель ускорить ее рост на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей до пяти процентов в год к 2024 году.

Collapse )
Отпуск июнь 2015

яп. павахара — от англ. power harassment

Майнити симбун, Япония
Как защитить себя от «притеснений со стороны вышестоящих»
Нужно фиксировать слова и действия начальника, дату инцидента

21.04.20183717
Михо Судзуки (Miho Sudzuki)
Служащие проводят значительную часть своей жизни на рабочем месте. Поэтому хочется, чтобы это пространство было комфортным, где можно продуктивно выполнять свои обязанности. Однако в реальности большой проблемой компаний стало притеснение служащих вышестоящими сотрудниками (яп. павахара — от англ. power harassment). Почему же происходят такие издевательства? Что нужно делать, если вы стали их жертвой? Я спросила у специалиста о конкретных шагах, которые следует предпринимать.

Рассказать близким людям / заявить о том, что вам «неприятно» / открыто записать на диктофон оскорбления
Хотя термин «павахара» сейчас широко известен, Ясуко Окада, директор-представитель компании «Куоро Си-3» (Cuore C3), которая предоставляет консультации по вопросам борьбы с притеснениями, говорит следующее: «Сомневаюсь, что значение этого слова понимается правильно». Госпожа Окада известна тем, что около 20 лет назад распространила понятие «павахара». Сейчас она работает в Министерстве здравоохранения, труда и благосостояния Японии членом Комиссии по обсуждению предупредительных мер против притеснений на рабочем месте.

Мне хотелось бы обобщить базовую информацию, касающуюся понятия «павахара». Во-первых, оно не включает в себя уместные замечания или указания, а также рекомендации, касающиеся соблюдения правил выполнения работы и стандартов компании, высказываемые в благоразумной форме. Но другое дело — «притеснения и издевательства на рабочем месте с использованием превосходства по служебному положению». Когда постоянно словом и делом унижают личность человека и его достоинство, и в результате ему наносится психологическая травма или ухудшается рабочая атмосфера, тогда это можно назвать «павахара». «В последнее время уменьшилось число прямых высказываний вроде "Умри!" или "Прекрати!". Однако скрытые издевательства, когда подчиненным намеренно не дают задания или не отвечают на их вопросы, случаются все чаще, поэтому проблема обостряется. Кроме того, виновниками порой становятся не только руководители, но и сослуживцы, поступившие на работу раньше», — говорит эксперт.

Мне хотелось бы обратить внимание на «Исследование ситуации с притеснениями со стороны вышестоящих на рабочем месте», выполненное Министерством здравоохранения, труда и благосостояния Японии в 2016 году. В опросе приняли участие десять тысяч служащих компаний и объединений по всей стране. Число людей, ответивших, что в течение последних трех лет они «подвергались издевательствам», составило 32,5%, (по сравнению с предыдущим опросом от 2012 года показатель увеличился на 7,2%). Когда людей, которые хотя бы один раз становились жертвой притеснений, попросили рассказать, как инцидент повлиял на их душевное состояние, более 60% ответили так: «почувствовали злость и неудовлетворение», «понизилась мотивация к работе». А среди тех, кто много раз подвергался издевательствам, ситуация оказалась еще более серьезной: «стали страдать бессонницей» (36,1%), «ходили к врачу или принимали лекарства» (20,9%).

Госпожа Окада, проводящая также тренинги о «павахара» для компаний, призывает к следующему. «Притеснения делают отношения на рабочем месте менее доверительными, приводят к снижению производительности и эффективности труда, утечке кадров. Если дело доходит до суда, это наносит серьезный ущерб имиджу компании. Предпринимателям необходимо серьезно подойти к проблеме издевательств, в том числе и для того, чтобы избежать подобных рисков».

Как рассказывает госпожа Окада, у «начальников, притесняющих своих подчиненных», есть некоторые особенности, например: (1) они хотят похвастаться своей властью; (2) они испытывают сильное чувство неудовлетворенности из-за того, что «дела не идут так, как они ожидали»; (3) они перфекционисты. Чтобы не стать тираном, руководителю нужно «проанализировать, не дает ли он выход своим эмоциям, прикрываясь словом "управление". Ведь притеснять других способен любой из нас. Нужно, чтобы каждый человек воспринимал это как свою личную проблему».
Collapse )
Эксперт говорит также, что если вы решили записать слова начальника на диктофон, «важно делать это в открытую». «Попробуйте поставить диктофон перед руководителем и сказать: "Пожалуйста, повторите то, что вы сейчас произнесли, еще раз". Начальник осознает, что "наверное, сказал что-то неподобающее", и в следующий раз будет сдерживать себя. Окружающие тоже могут стать вашими свидетелями».
Collapse )
Отпуск июнь 2015

Российский фриланс в цифрах

Фриланс идет цифровым путем
Мониторинг рынка труда
19.02.2018
Главным преимуществом своей работы российские фрилансеры считают возможность трудиться удаленно (46% опрошенных), а основной проблемой — нерегулярный доход (54%).Такие данные содержатся в совместном исследовании платежной системы PayPal и агентства Netfluential. В качестве фрилансеров рассматривались те, кто занимается контрактной работой, используя компьютер и интернет.

В среднем возраст «цифрового фрилансера» в РФ составляет 30–39 лет (41%), более четверти (27%) — в возрасте 40–49 лет. Среди таких работников женщины и мужчины представлены равномерно. Такие показатели и возраста, и гендерного распределения нетипичны — во Франции, Нидерландах и США в среднем более половины фрилансеров старше 40 лет. В США большинство (69%) фрилансеров — женщины, а в Индии, наоборот, мужчины (82%).

Большинство российских фрилансеров работают на этом рынке около четырех лет — более длительный опыт работы (6–7 лет) зафиксирован у их коллег в Дании, Нидерландах, Испании, США и Канаде. Работа российских фрилансеров разнообразна — лидируют ввод данных, графический дизайн, консалтинг, веб-маркетинг/продажи. В среднем у российских фрилансеров 14–15 клиентов одновременно. Две трети выполняют работу как для российских, так и для иностранных клиентов, 14% специализируются исключительно на зарубежных заказах. Для одной трети тех, кто работает только с иностранными заказами, эта деятельность дает 61 тыс. руб. в месяц. Российские клиенты как основной источник дохода приносят около 53 тыс. руб.

Главной проблемой российские фрилансеры считают нерегулярный доход (54%). Далее следуют высокая конкуренция в индустрии (27%), необходимость самодисциплины (22%), низкий доход (21%), сложные запросы клиентов (18%). Основные преимущества фриланса — удаленное рабочее место (46%), гибкий график (45%), возможность выбора проектов для работы (41%), отсутствие начальства (38%) и офисной политики (29%).

Ранее эксперты Высшей школы экономики оценили численность всех типов фрилансеров на российском рынке труда в 2% — до 1,5 млн человек (подробнее см. “Ъ” от 17 февраля 2017 года). По данным ВШЭ, в среднем фрилансеры получали за свою работу около 33 тыс. руб. в месяц — это меньше средней зарплаты в экономике, которая по итогам 2017 года составила 39 тыс. руб.
Collapse )
Отпуск июнь 2015

Как технический прогресс остановил рост экономики в бедных странах

Тупиковая ветвь развития
Как технический прогресс остановил рост экономики в бедных странах
17.02.2018, 11:59
Развивающиеся страны перестали развиваться: локомотив роста, промышленность, автоматизируется и возвращается туда, откуда пришла,— в развитые страны. А других двигателей почти нигде нет.

АЛЕКСАНДР ЗОТИН, экономист, старший научный сотрудник Всероссийской академии внешней торговли
Бедные страны, которые за послевоенные 70 лет вплотную приблизились по доходам на душу населения к развитым государствам, можно перечесть по пальцам одной руки (самые очевидные примеры — Южная Корея и Тайвань). Побольше список стран, хотя бы сокращающих разрыв и растущих быстрее развитых экономик, но в последние годы он уменьшается.


На первый взгляд разрыв между группами развитых и развивающихся стран сокращается, но, если рассматривать последние не группой, а по отдельности, оказывается, что за львиную долю роста ответствен Китай, а также некоторые зависимые от его роста страны. Странам Восточной Европы помогает членство в ЕС.

В других случаях сокращение разрыва в 2000-х годах отчасти было обусловлено бумом на сырьевом рынке, который приподнял многие развивающиеся экономики, в том числе Россию, Бразилию и ЮАР из пятерки БРИКС. В 2000-е годы стала модной концепция декаплинга — опережающего роста развивающихся стран и смещения центра экономической активности из Европы и США в быстрорастущие регионы.

Но сырьевой суперцикл закончился в середине 2010-х годов, рассчитывать на него в процессе догоняющего развития больше не приходится, а о теории декаплинга попросту забыли. Из той же пятерки крупнейших развивающихся экономик на первый взгляд приличный рост в последние годы показывают только несырьевые Индия и Китай, на второй, более пристальный взгляд, только Китай, на третий, пожалуй, никто: то, что происходит сейчас в экономике Китая, скорее масштабный долговой пузырь.

Даже в редких случаях истинного сокращения разрыва за ним нередко стоит резкое увеличение внутреннего неравенства в развивающихся странах.
Collapse )
Экономическое развитие Японии, Южной Кореи, Тайваня, Китая было вариацией одной и той же модели роста («азиатская модель»). Вот несколько ее черт.

Во-первых, ставка на экспортно ориентированную промышленность. Внутренние рынки бедных стран не могут самостоятельно вывести страну из отсталости.
Во-вторых, ориентация на дешевую рабочую силу и трудоинтенсивные отрасли.
В-третьих, структурное изменение экономики — массовый переход рабочей силы из малопроизводительного аграрного в высокопроизводительный индустриальный сектор.
В-четвертых, страны с быстрым ростом стабильно демонстрировали очень высокую долю инвестиций в ВВП (Китай дошел до экстремальных 50%) и, соответственно, низкую долю потребления в ВВП. Проще говоря, из года в год жертвуют текущим потреблением, постепенно накапливая ресурсы и инвестируя их в будущее (в основном в то же экспортно ориентированное промпроизводство). Как точно описал азиатскую модель нобелевский лауреат Пол Кругман, «perspiration, not inspiration» — пот, а не вдохновение.
В-пятых, максимально комфортные условия для отечественного и иностранного бизнеса.


Однако в последние несколько лет отдача этой модели стала снижаться. Проблема возникла с ее ключевым элементом — индустриализацией экономики (исключение, как обычно, Китай). Классическая модель развития предполагает сначала значительное увеличение доли промышленности в экономике на фоне сокращения доли аграрного сектора. При этом особенно важно изменение структуры рынка труда и создание рабочих мест в индустриальном секторе.

Потом, на этапе, когда промсектор достигает существенной доли в экономике и такой же существенной доли в структуре занятости (пик — около четверти рабочей силы в США в 1950-е и трети в Великобритании в 1970-х), развитые и уже ставшие богатыми страны вступают в процесс деиндустриализации — постепенного высвобождения труда в третичный сектор, сферу услуг.

Хотя добавленная стоимость, создаваемая в промышленности, при этом падает в развитых странах не так сильно, как занятость,— это следствие роста производительности труда и трудосберегающих технологий.

Сейчас с бедными странами происходит нечто не укладывающееся в классическую модель: они начинают деиндустриализироваться, так и не достигнув высоких доходов на душу населения. Страны становятся постиндустриальными на низком уровне развития, либо стопорится процесс первичной индустриализации — переток рабочей силы из аграрного сектора в промышленность идет крайне медленно либо направляется сразу в сферу услуг. Либо эти два процесса сочетаются.

Это явление экономист Дани Родрик называет преждевременной деиндустриализацией (premature deindustrialization): доля промышленного производства в экономике в современных развивающихся странах начинает падать уже при достижении порога в 20% занятости и $6 тыс. ВВП на душу населения (в долларах 1990-го).
Collapse )
Что же сломалось в этом драйвере роста? Причин преждевременной деиндустриализации несколько. Во-первых, и это, вероятно, наиболее важная причина: технологические изменения. Роботизация, автоматизация приводят к сокращению потребности в рабочей силе в промышленности. Транснациональные компании все чаще заменяют ручной труд роботизацией и начинают переводить производство в развитые страны, ближе к конечному потребителю (решоринг).

Во-вторых, глобализация торговли и открытость мировых рынков товаров привели к тому, что промышленные предприятия многих развивающихся стран оказались не в состоянии конкурировать с дешевым китайским импортом (китайская экспортно ориентированная промышленность пользуется массой конкурентных преимуществ — огромными госсубсидиями, эффектом масштаба производства, развитой транспортной логистикой).

В-третьих, по мнению Родрика, промышленность стала предъявлять спрос на более высококвалифицированную рабочую силу. Впрочем, видимо, этот фактор стоит рассматривать как дополнение первого.

Наблюдавшаяся уже давно преждевременная деиндустриализация поставила под сомнение эту модель роста. Намечающийся тренд к возвращению промпроизводства в развитые страны (решоринг), связанный прежде всего с роботизацией, может ее добить окончательно. Дешевая рабочая сила в бедных странах все реже нужна капиталу. Инвесторы переоценивают привлекательность аутсорсинга производства в развивающиеся экономики и все чаще склоняются в пользу создания роботизированных предприятий, близких к рынкам сбыта в развитых странах.

Для развивающихся стран связанные воедино процессы роботизации, решоринга и деглобализации означают ликвидацию (отказ от создания) новых рабочих мест в промышленности и отсутствие надежды на экономическое развитие.
Collapse )
В чем особенности индийского роста?
Рассуждения о деиндустриализации кажутся абстрактными без конкретных примеров. Рассмотрим случай Индии, самой быстрорастущей крупной развивающейся экономики, если не считать Китая (модель экономического развития которого требует отдельного анализа).
Collapse )
Отпуск июнь 2015

Почасовая оплата труда А чем это грозит?

Имей сто рублей
Для зарплат вводится почасовой минимум. Что это даст? Выяснял Кирилл Журенков

17.10.2016
Одна из первых инициатив новоизбранной Госдумы — введение в России почасовой оплаты труда — заставила вспомнить, а что вообще у нас сегодня с заработной платой? И почему она такая, какая есть?

Этой законодательной инициативе уже не один год, и вот — очередная попытка: в Госдуму только что внесен законопроект за номером 393-7, инициированный целой группой депутатов, об установлении минимального почасового размера оплаты труда. Согласно тексту законопроекта, так называемый МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда, должен выражаться "в виде минимального допустимого почасового размера оплаты труда (МПРОТ.— "О")". Поясним: сегодня МРОТ исчисляется за месяц, а депутаты предлагают установить его размер за 1 час. И даже определяют, ниже какой планки не должна опускаться стоимость часа труда российского работника,— всего 100 рублей.

Справедливости ради подчеркнем еще раз: 100 рублей — низшая планка, в проекте закона предусмотрены коэффициенты, например по профессиональным критериям. А также отмечается: речь исключительно об оплате труда работников, иное применения МПРОТ (например, для вычисления размеров пособий) не допускается. Зачем все же понадобился новый минимум?

Очевидный ответ — заметное повышение минимальной зарплаты. Судите сами: сегодня МРОТ находится на уровне 7500 рублей в месяц, а МПРОТ поднимет эту сумму до... 16 500 рублей. На кону — 4,8 млн россиян, именно столько сегодня получают минимальную зарплату, согласно вице-премьеру Ольге Голодец. Да и соседи косятся: в развитом мире почасовая оплата введена уже давно. "Международным бюро труда было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть менее 3 долларов США",— отмечают авторы законопроекта, который обсуждается уже столько времени, что курс доллара безнадежно вырос (вместо 100 рублей за те же 3 доллара нынче дают уже 187).

Тем не менее, инициаторы стоят на своем: "Предлагаемые меры являются обоснованными и призваны устранить действующую несправедливость в отношении граждан, более 20 млн которых уже находятся за чертой бедности".

Сегодня МРОТ — на уровне 7500 рублей в месяц, а МПРОТ (почасовая оплата) поднимет эту сумму до... 16 500 рублей. На кону — 4,8 млн россиян
Collapse )
Алексей Скопин, профессор Московского гуманитарного университета, предлагает вспомнить, откуда вообще взялась почасовая оплата труда и почему стала такой популярной.
Как выясняется, и это — из-за океана: придумали почасовую оплату профсоюзы во времена великой депрессии в США, когда работодатели нанимали людей практически даром — в выигрыше от новой схемы оказались все. Предприниматели получили возможность официально брать работников буквально на пару часов, работники теперь знали, сколько за это получат, а профсоюзы могли все контролировать. В этом контексте МПРОТ, конечно, намного выгоднее для работников, отмечает эксперт.
Collapse )
Отпуск июнь 2015

Китайцы идут в Россию за дешевой рабсилой

Российский рынок труда уже ощущает влияние китайских работодателей
Они нанимают инженеров и менеджеров по продажам, технологов и сельхозрабочих, но предъявляют к сотрудникам особые требования
Collapse )
На заводы и в теплицы
Работать сейчас в России выгодно. Себестоимость производимой в России продукции примерно в 1,5 раза ниже, чем в Китае, – прежде всего за счет более дешевой рабочей силы: средняя зарплата российского рабочего составляет $300 – за такие деньги не согласится работать ни один специалист из КНР, говорит Алексей Петропольский, директор юрфирмы Urvista (занимается регистрацией китайского бизнеса в России и оформлением рабочих виз).
Collapse )
Нужны лояльные бессребреники
Китайцы очень придирчиво выбирают персонал, говорит Тимошкина. Они ищут менеджеров по продажам с опытом работы от трех лет, утверждает Новикова. Им также нужны инженеры по технической поддержке оборудования и программного обеспечения. Из-за подорожания доллара крупные дистрибуторы импортных товаров (прежде всего высокотехнологичного оборудования и программного обеспечения) сократили более 20% персонала, в том числе квалифицированных инженеров, техников и менеджеров по продажам.
Их охотно нанимают китайские работодатели – на меньшие зарплаты, например за 80 000 руб. в месяц вместо 100 000 руб., которые, скажем, инженер прежде получал в российской компании, говорит эксперт.

Четвертая промышленная революция уже в России
Для китайцев главное требование к соискателям – верность компании, делится Новикова. По ее словам, идеальный кандидат для китайской компании – человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату.
Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам, говорит она. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае, отмечает Тимошкина. Знание китайского языка очень желательно. Так, по данным HeadHunter, количество вакансий для владеющих китайским языком увеличилось с 993 в 2011 г. до 3910 в 2015 г. Также потенциальный сотрудник должен принимать восточную корпоративную культуру, замечает Иванс. Китайцы соблюдают жесткую субординацию, поясняет Петропольский. Они не выстраивают доверительные дружеские отношения ни с партнерами, ни с сотрудниками, говорит юрист. По словам Иванс, рекрутеры, подбирающие сотрудника для китайской компании, тестируют кандидата на интеллигентность, соблюдение субординации, готовность к небыстрому и планомерному решению вопросов. Поэтому бывшие сотрудники международных компаний, работающих в России, часто не устраивают китайского работодателя, замечает она.
Collapse )
В сравнении «с самой собой» реальные зарплаты в России за январь – апрель сократились на 0,9% к тому же периоду 2015 г., когда они уменьшились на 9,2%
Белоруссия догнала Россию по уровню оплаты труда Из-за девальвации и экономического кризиса зарплаты россиян в долларовом выражении за два года сократились на 40%
Collapse )
8 правил ведения переговоров с китайскими поставщиками
В 2015 г. по сравнению с 2014 г. количество обращений китайских граждан в юрфирму Urvista за помощью в оформлении рабочей визы выросло почти на 40%, говорит Петропольский. Большую часть граждан КНР в России привлекает мелкое производство и сельское хозяйство, в частности тепличное овощеводство, поясняет юрист.
Collapse )
«Мы опередили отрасль на 5–7 лет»
В России работает около 800 китайских компаний – очень мало по сравнению с общим количеством иностранных предприятий в нашей стране, полагает Сергей Невзоров, гендиректор «АДЛ групп» (выпускает оборудование для тепло-, водо- и газоснабжения, сотрудничает с китайскими поставщиками комплектующих). По мнению Невзорова, спрос на российскую рабочую силу со стороны китайцев – явление временное, массового притока китайцев ждать не следует, потому что местные рынки малы, налоговое законодательство запутано, а бюрократия чрезмерна.
Collapse )